应如何更好的工作
“招聘”来的应聘经验
2000年秋，深圳。我住在一个同乡的厂宿舍里，每天早上坐车到深圳人才大市场。这种日子已持续了一个多月，可每一份简历送出去都如石沉大海，令我沮丧、无奈、焦急。
这一天，我又在人才大市场里转了一个多小时，一份资料也没送出去。我有些迷惘，我不明白到底我缺些什么呢？又转了一会儿，当我经过一个招聘位时，看到那里写着某公司的招聘条件：“统计员一名，大专以上学历，统计或会计专业，两年以上工作经验，男女不限。”这条件太简单了——可惜招聘位上根本没人。我看看表：11点。大概招聘的人早把应聘资料抱走了吧。我心里突然冒出一个大胆的想法：我来做个“招聘者”！我扫了一下四周，没人留意到这儿，太好了。于是我快步走入招聘位坐下，理了一下领带，把自带的应聘资料塞进抽屉：招聘工作开始啦！
刚开始时我有点紧张，但很快就镇静下来了。接下来的一个多小时，我顺利地完成了我的“招聘”工作，共收到应聘资料近50份。从这一次的“招聘”中，我学到不少东西：
一、我发现，大部分应聘者过于谦卑，有的甚至刻意讨好。这与我今天早上的心态也差不多。因为在人才大市场中较长时间找不着工作，再多的自信也被击落了。可是，当我作为一个招聘者的时候，给我留下良好印象的，总是那些看起来不慌不忙，说起话不卑不亢的求职者。我领悟到，一个求职者不管内心有多失落多焦急，在面对招聘者时都要一扫而光，表现出一副满怀信心的神情。
二、有的应聘者虽有一定的实力，但急于问清招聘单位的情况，这在招聘现场同样不适宜。也许你觉得大家都是平等的，既然招聘者可以向应聘者提问，应聘者当然也可向招聘者提问。这种说法本身没错。但你忘了，招聘单位在人才市场面对的是许多应聘者，而不是你一个人，招聘者哪有时间为你答这答那。要知道招聘者当场定夺的情况很少，你要提问，到下次面试时也不迟。更何况有些情况是不能当众答你的，偏就有人傻乎乎的什么都问。
三、应聘者投资料时应准确把握招聘者的要求，否则只是浪费资料罢了。在我收到的50份资料中，有五六份是化学、机械专业本科的。当然，让一名本科生学做统计工作，要上手不是什么难事。但你要知道，专业对口的应聘者有一大堆，凭什么要招其他专业的？
除此之外，应聘时的仪容、简历及自荐书的写作等，也都是比较重要的。
从这次“招聘”中，我收获良多。半个月后，我成功应聘为某公司会计。
“HR考官眼中的“工作经验”
4月初，我所在的省份在应届研究生、本科生中公开招考国家公务员，我有幸被请去做面试考官。其中有一道题是：请你谈谈自己主要的优缺点。考生对自己优点的介绍是各式各样，且占了较长的时间。
考生对自己缺点的说明，却惊人地相似：“我觉得我最明显的缺点就是缺乏实践经验”。不用说：考生大都很聪明，他们没说自己的缺点是：“贪玩”、“贪财”、“不爱干活”和“爱跳槽”，这些都是考官眼中的“致命”缺点，因为这些缺点对用人单位来说是不能容忍的。至于缺乏经验，那是所有的应届毕业生普遍存在的，既然非要说自己的缺点，那就说这种“不是缺点的缺点”吧，既客观、也务实和机智。
但需要考虑的问题是：应届毕业生缺乏实践经验究竟是不是缺点。
所谓缺点是该有的没有，或者相同情况的人，别人大都具备的条件你不具备，这才是缺点。受环境、条件、经历、身体的限制使你不具备某种超出可能范围的能力，那绝非缺点。你说“我的缺点是不像孙悟空那样会72变，甚至连猪八戒那样的36变都没有”，哈哈，那就成笑话了。因为你不该、不可能有那样的本领，你没有那本领，那怎么是你的缺点了呢？这道理放在应届毕业生的身上是同样的。应届毕业生一直在学校里读书，读书就是他们这个时期最主要的工作，一般的学生、或者说绝大多数的学生不该有实践经验，不该有的他们没有，那不叫缺点，只能称之为“特点”。苛求人们做不到的事，或者要求人们具备没有条件和可能具备的本领，那是不公平的，这和要求普通人能具备孙猴子一跳十万八千里的本领一样，有点近似于荒唐了。
应届毕业生虽然没有实践经验，但他们拥有新的理论知识。有人常把实践经验和理论知识对立起来，那是错误的观点。实践经验和理论知识是统一的。前人的、别人的、更多的、更普遍的实践经验经过归纳、总结、概括、提炼之后，上升为理论知识，理论知识是实践经验的精华。我们掌握更多的理论知识，等于我们掌握了前人的和别人的更主要的实践经验。掌握理论知识的人一旦实践起来，其进步将会是“蛙跳”式的，没掌握理论知识的人实践起来，其进步通常是缓行式的。我们应该用发展的眼光看待年轻人拥有的理论知识和他们尚不具备的实践经验的关系。没有实践经验，未必就是不利之事。一张白纸，可以画最新、最美的图画；而另一张刻满了经验的纸呢？其所可能塑造的空间就很有限了。没有经验的年轻人充满着激情和发展的渴望，他们是工作群体中的新鲜的、活跃的因子。一些很“经验”的人，往往也是很“圆滑”的人，生活的艰辛磨平了他们的棱角，在现实和理想之间他们更多地倾向于现实，在未来和眼前之间，他们可能更多地倾向于眼前。有着丰富的经验，同时又有着旺盛的发展和创新的欲望的人有没有呢？当然有，但他们大多是同时具有丰富的理论知识的人。两者各有利弊，领导者应该敞开宽大的胸怀，将他们都揽在身边。
说了这么多的话，其意思有三个：一、应届研究生和大学生没有实践经验不该视之为缺点；二、对他们的考察应主要了解他们所掌握的理论知识水平；三、我们的工作，既需要有经验的人，也需要没经验的人。
毕业生求职择业的主要环节
毕业生要获得求职择业的成功，一般说来，在求职择业过程中应抓住：了解毕业生就业政策。收集和处理就业信息，准备自荐资料，做好心理准备，及时应聘和签约等几个关键环节。
一、了解有关就业政策
毕业生就业是一项政策性很强的工作。毕业生应首先了解国家以及有关部门的就业政策。不清楚政策。盲目地去选择职业，可能事与愿违，甚至碰壁。石油院校毕业生在求职择业时，除了了解当年国家、中国石油天然气总公司、学校所在地区及学校对毕业生就业的具体政策规定外，还应了解毕业生分配就业工作的时间安排、石油企事业单位及学校对毕业生的具体要求，这样才能从容地选择职业。
二、收集和处理就业信息
就业信息是求职择业的基础，谁能及时获取信息，谁就获得了求职的主动权。因此，毕业生应当及时、全面地掌握有关就业方面的种种信息，并认真地对这些信息进行筛选和整理。
收集就业信息，关键要畅通信息渠道，把握信息的准确度，并结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：一是通过本校的毕业生就业指导中心收集信息。利用学校举办的就业指导课、信息发布会等途径获取信息。从学校得到的就业信息可信度高，其针对性、准确性、可靠性都较强，它是毕业生收集信息的主渠道；二是通过毕业生就业市场收集信息。毕业生就业市场是专门为毕业生提供服务的，它收集了各用人单位的需求信息，毕业生在该市场查询到的需求信息也是比较准确的；三是通过广播、电视、报纸、电话等社会传播媒介收集信息。特别是《毕业生就业指导》报、《大学生就业》杂志以及各院校的校报等，在毕业生求职择业的关键时期都发布用人单位的需求信息；四是在不影响学校正常教学工作的前提下，特别是利用假期通过到石油企事业单位搞毕业实习、参加社会服务等社会实践活动有意识的收集就业信息；五是通过家长、亲朋好友及其他熟人等收集就业信息。
由于信息的来源和获得的方式不尽相同，内容必然是杂乱的，有相互矛盾的，甚至有虚假不实的。因此，毕业生应进行必要的分析、筛选和整理，在政策允许的范围内，结合自己的实际情况，从中选择自己的择业主攻方向。
三、准备好自荐材料
自荐材料是用来向用人单位介绍本人的基本情况和全面反映大学阶段自己在德、智、体诸方面情况的。自荐材料一般应包括：
学习成绩单，成绩单要由学校或学生所在系（部）的学生成绩管理部门统一填写，并加盖公章。
外语水平和计算机水平标志，如四、六级英语水平证书、计算机水平等级证书或能反映外语和计算机水平的译文、译著、程序设计等。
荣誉证书，如大学期间被评为优秀团员，优秀团干部、新身长征突击手、优秀学生、优秀学生干部的证书，以及社会实践活动积极分子、积极参加文体活动所获得的奖励或证书等。
成果证明材料，如获得的发明专利证书或正在申请的专利材料，在报刊杂志上发表的文章、论文，出版的专著或读物，有一定价值的调查报告，以及参与并完成教师科研工作的证明材料等。
足以证明自己具备某方面素质或能力的其他材料。
综合反映上述情况并包括个人履历、择业愿望在内的求职信或自荐信。自荐信是最重要的自荐材料，因为它概括了求职者的全面情况，而且，又在一定程度上直接表现出了求职者的部分技能，如文字表达能力、书写水平等。
四、做好心理准备
毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。做好择业前的心理准备，保持健康、稳定的择业心态，可以为顺利择业扫清道路、奠定基础。择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置；要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐，这对择业成功非常有利；要增强心理承受能力。择业过程是一个“优胜劣汰”的过程，择业中遇到挫折是正常的事情，毕业生对此必须有充分的心理准备。
五、应聘和签约
应聘主要有两种形式：一是毕业生本人去用人单位面谈，应试；另一种是毕业生在院校和省市等就业指导管理部门举办的毕业生就业市场应聘。无论采取那种方式，均要以用人单位录用为目的。
通过双向选择、毕业生确定了用人单位，对方也明确表示同意录用后，毕业生就可以和用人单位及培养学校签定协议书。一般情况下，协议书上要有学校、毕业生和用人单位的签字盖章，缺少任何一方的签字盖章，协议书都是无效的。协议书一经签订，便视为生效合同，不能随意更改。需指出的是：毕业生只能与一家用人单位签约，不能“脚踏两只船”。
由用人单位、学校和毕业生本人签订的协议书，要统一汇总纳入学校的毕业生就业建议计划，以便最后形成正式的就业派遣计划。
出色的工作拍档的六大要素
步入社会，你每天要和形形色色的人打交道，在社会的每个角落，你都不可能是孤立的，你必须要通过与其他人合作完成自己的工作任务。如果你在公司里工作，那么，你是否具有团队精神，直接关系到你的业绩。一些大公司招聘人才时，十分注重人才的团队精神，他们认为一个人是否能和人相处和相互协作，要比他个人的能力重要得多。美国有一项调查表明：96％的决策由团队作出，而个人作出决策的只占26％。
可见，在专业化分工越来越细，竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的，你永远的角色不是一个“独裁”者，而是一个“拍档”，如果你是一个出色的“拍档”，那么你就会很受欢迎。
当然对于工作而言，合作的基础是相互的知识，许多公司在安排工作任务时，也把知识和能力的互补作为首选。但做好一个“拍档”还有更重要的，那就是精神综合状态，如果没有这些，那么“拍档”并不能走得很长。
一、合作精神 不要认为自己无所不能，你时刻需要协作，即使是印一张表格，也得需要文印员帮你的忙。你必须树立合作精神，就像经营自己的婚姻一样对待你的“拍档”，这是你成为一个出色“拍档”的开始。
二、善于交流 你们毕竟是两个人，知识、能力、经历造成了你们看待同一件事情不同的看法。交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听听对方的看法，你要经常说这样一句话：“你看这事怎么样，我想听听你的看法。”
三、平等友善 即使你的各方面都很优秀，即使你认为自己一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要显得太张狂。要知道还有以后，以后你并不是能完成一切，还是做个朋友吧，平等地对待对方。
四、积极乐观 心情是可以传染的，没有人愿意和一个愁眉苦脸的人在一起。即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观，你要对“拍档”说：“我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决，如果成功了，那么我请你喝咖啡。”
五、创造能力 一加一等于二，但你应该让它等于更多。培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人，除了能保持现有的“拍档”关系之处，还会有不少人乐意与你成为“拍档”。
六、接受批评 请把“拍档”当成你的朋友，然后接受他的批评，一个对批评暴跳如雷的人，随便哪个人都会敬而远之。这当然不仅仅指“拍档”，任何不接受批评的人，都不受人欢迎。
大学生八大应聘绝招
一年一度的高校毕业生就业应聘期又到了。这几天，高校内的“公司介绍”、“就业指导”、“应聘技巧”等各种广告、讲座吸引了众多的应届毕业生。尽管近年来高校毕业生的就业率持续走高，但由于好工作、好岗位毕竟难求，要想在众多的应聘者中“脱颖而出”，还真得花一番工夫。
让人惊讶的是，来自大学校园里的消息说，毕业生现在越来越把“工夫”用在了应聘时给对方的“第一印象”上———想“露脸”先“做脸”！
有人把上述现象与网络时代的“眼球论”互相印证：你能获得多少“眼球”的注意力，你就有多少机会；想征服“地球”，先征服“眼球”……不知这种现象对于应聘者和招聘者来说，喜耶？悲耶？
应聘绝招之一照“标准”像
一位应届毕业的女生为了拍一张毕业标准照，整整花了近一天的时间，原因不为别的，就因为那家摄影部照出来的像比较符合应聘“标准”。
临毕业了，个人简历、毕业生推荐表需用本人两寸的标准照片。本想拿以前的照片“冲印”一下算了，前几天取出来一看，觉得照片里的我脸色蜡黄、表情呆滞，实在拿不出手。
不得已，去学校附近的照相馆照了一张像。因为比我早一天拿到照片的一位同学被大家讥为“拍得如同僵尸”，取照片时我手都发抖了。打开一看，还好，除了头大了点、肤色黑了点、笑容勉强了点，我还算五官端正、像个人样。可是等全班的推荐表交齐以后，我发现好几位女生的照片拍得光线特别柔和，而且胖的看来瘦了些，瘦的又丰满了些，总之要比本人漂亮。据说这些作品都出自那家“×××××摄影部”———一时间便有些耿耿于怀。
几天以后，很多同我一样是“大头照”的同学都去那家摄影部重拍了照片，连不少男生也闻风而动了。因为有同学说我那拍好的照片脸型太宽，太“福气”了，“去机关还行，去公司就显得不够干练”，想想事关远大前程，大意不得，立马准备去补拍。
和我同行的还有两个女生。早上８点起床后，大家开始讨论究竟是在宿舍化好妆去还是到摄影部现场化妆，最后一致决定先在宿舍化个全面的“妆”，然后再带上口红、粉饼到那里重点补妆。化完妆，已是上午９点，我们容光焕发地出发了。
９点４５分，我们按图索骥，在一条小马路上找到了那家摄影部。开票时，服务小姐说：“你们前面排了很多人，大概要等很长时间。”我们异口同声地说：“等多久都不怕。”拿了发票上了２楼，发现照相室只是这幢公寓楼的一个小房间，门口狭窄的楼道里已经密密麻麻地站满了学生模样的人———前面５个男生在看报，４个女生坐着聊天，转弯的楼梯上还站着３个女生和２个男生。我看了一下表，正好１０点，心想，大概到１１点应该能轮到我们吧……
１小时过去了，不仅没有轮到我们的迹象，而且居然没见一个人出来。１１点半时，我们已经饿得前胸贴后背，决定先找一家小饭馆吃饭。
饭吃了近一个小时，回到楼上一看，队伍又长了起来。好不容易进了照相室，发现那里已经挤满了人———５个同济大学的男生、１个外国语大学的女生，加上我们就是９个人。摄影师手持一把扑粉的刷子问：“你们谁先来？”推来推去，一个男生第一个坐到墙角的一个凳子上，摄影师开始为他扑粉、上遮瘕膏、阴影粉……男生说：“怎么这么麻烦？”他善解人意地答道：“到我这里来的人都是这样的。……你们拍照十有八九是用来找工作的，照片是给人家的第一印象，当然要‘麻烦’一点。”
轮到我时，我说：“我已经化过妆了。”摄影师撇了撇嘴，一边批评我下巴太宽、鼻粱太塌、眼袋太重，一边往我脸上涂东西，我心惊胆颤地看着他手上那黑乎乎的粉，他安慰道：“你放心好了，这是日本进口的，原料是山土，没什么有害物质。”化完妆我一照镜子，小半边脸比包公还黑———据说这可以使宽脸型显得瘦削些。我安慰自己：“只要照得好就行了。”
正化着妆，两个民工模样的人推门进屋，大家嚷着让他们到外面排队，摄影师却让他们先拍照：“他们５分钟就够了。”两人拍完照乐颠颠地出去以后，摄影师说：“他们和你们不一样，他们只找一个体力活干，而你们找的可是‘好工作！’”他把“好工作”３个字讲得特别响亮。
摄影师又自言自语地说：“今年也怪了，来我这里拍标准照的大学生特别多！”也许是大学生接触得多了，他说他一眼就能看出谁是复旦的谁是同济的，“上外的学生最会打扮，财大的也不错……复旦的嘛，可能贫困地区的同学多吧，打扮上就略马虎一点。”他又抱怨说，今天化妆师不在，他一个人忙得连午饭也没吃。“刚刚有个财大的男生还特别挑剔，穿衣服、脱衣服上上下下五六次都没拍完，最后还是决定明天再来拍！”我注意到，拍照时他建议男生们最好系领带，因为这样看起来显得老练成熟。
等我们拍完照一看手表，已是下午３点了。刚一出门，等候在外面的十几个人便一拥而上，问：“好不好？好不好？”我转过脸给他们看：“是不是比进去时漂亮一点啦？”
回来的路上，同学还在一边嘀嘀咕咕：“我感觉自己笑得不是很自然，大概这次拍得还不理想……”她问我：“不好的话我们再过来重拍好不好？”我忍不住“呸”了她一下：“拍一张两寸照片得花一天时间，还嫌不够本啊？”回去跟其他同学一说，才得知某系一男生前前后后去了３次，才对自己的标准照“勉强满意”———咳，拍毕业标准照，究竟是为了找工作呢，还是为了报名参加选美？
应聘绝招之二减肥
王小姐现在是一家外企公司的ｏｆｆｉｃｅ小姐，一年前应聘时因为略略显胖而惨遭招聘者的白眼。她告诫今年准备应聘的师妹们：为了找到好的工作，请千万注意自己的形象……
大概是考上了大学、学习又不如高中紧张的缘故吧，读大学的第一年，我的体重就直线飚升。第一学期末体检，我一站到秤上就看见指针一下子蹿过“６０公斤”，后面男生的窃笑声让我无地自容。从那以后，“减肥”就一直是我心中的一个结……不过减来减去都没有什么太大的改变，而且常常敌不过美食的诱惑，隔三岔五就要“犯戒”一次。
一晃就到了毕业前夕，我比最胖的时候要略“瘦”一点，但离“苗条”则相去甚远。不过那时整天赶招聘会的场子，也没时间管这些。我是学会计学的，无论是专业成绩还是英语、计算机能力，我都绝对自信。果然，在一家大公司的招聘考试中，我一路“过关斩将”，杀进了最后的面试。
面试前，我去买套装时就有一种不好的预感。那套“蜜雪儿”４０号（最大的尺码）西装裙子我无论如何也套不上身。跨出店门时，售货小姐的议论无遮无拦地飘进我的耳朵：“介大格模子还要穿迭种裙子……”我真恨不得有个地洞钻进去！因为规定面试时必须穿套装，最后我只得到学校旁边的那家小裁缝店去订做。那裁缝师傅的手艺我实在不敢恭维，“套装”穿在我身上要多土气就有多土气，没办法，只能将就着点了。
面试那天，刚走近公司的大楼，一个保安就对我礼貌而又冷冰冰地说：“小姐，我们这里不欢迎上门推销。”他居然把我当成了产品推销员！我面红耳赤、结结巴巴地解释了半天，他才相信我是前来面试的大学生。当我走进招聘办公室，看见那些表情严肃、穿戴讲究的考官，再看看自己穿着做工粗糙的套装，短裙下露出粗壮的小腿，心里便惴惴不安起来———因为怯场，我的状态大打折扣。
面试结束时，我注意了一下考官们交流的目光，看得出来，他们似乎不很满意。拉开门走出去，与排在我后面面试的外文系女生打了一个照面，她那化着淡妆的脸上露着自信的笑容，身上穿的那套套装竟与我原先看中的一模一样，那套装与她高挑苗条的身材十分般配……不出所料，最后我被ｃａｎｃｅｌ（删除）了，而专业背景比我差的她则成了幸运儿！
这一沉重的打击终于让我痛下“减肥”的决心。我列了详细的减肥计划表。首先是在平时的食物中绝不摄入肉类，米饭不超过一两，零嘴也戒了，每天吃饭吃到五分饱就停筷。其次是每天晚上我都去操场跑１０圈，后来听说这样小腿容易粗，于是就改练“有氧操”。一个月后我居然瘦了整整１０斤！４０号的裙子自然可以穿上了，工作也在减肥之后找到了。
说实话，减肥并没有让我增长多少学识，但减肥的过程却让我重新找回了一个女孩的自信。
应聘绝招之三整牙
小徐长了两颗虎牙，小时候所有的人都夸她可爱，但刚上大学外语系时，一个师姐告诫她说：“外企老板们特别不喜欢牙齿长得七翘八裂的人，所以老外从小整牙，牙齿都特别整齐———不少中国学生面试失败都是不明不白地着了牙齿的道儿，我看你还是去整一下牙吧。”
于是，大二时她花了５０００块钱到市第九人民医院去整了牙：敲掉３颗牙，再戴上铅丝做的牙箍。整牙之后，她一度“笑不露齿”，每次遇上熟人惊异的目光，都要凑上去解释：“我刚刚整过牙。”即使如此，同学们还是给她起了个外号：“铅丝”。
在大四开始应聘找工作前，小徐终于把牙箍去掉了。以前都不太敢笑的她，现在动不动就咧嘴一笑，那一口白牙让人看起来威风凛凛。看来，去应聘外企该没什么问题了。
应聘绝招之四垫鼻
为了找工作，小沈竟垫高了自己的鼻梁！
冒出这个惊人想法最初的“泉眼”，是那个他暗恋的高中女生，她曾说他的塌鼻梁“没有男子汉气概”，这让小沈不免有点儿心灰意冷。不过当时苦于没钱，他一直不敢对“垫鼻”之事“贸然行动”。
直到大四时，为了给招聘者留下一个“男子汉”形象，他再一次动了“垫鼻”的念头。但美容院收费动辄上千，苦于囊中羞涩，只得四处打听，最后终于找到了某大学的校医院，据说该院垫鼻手术费“全市最低价”———才５００多块。为了前途，他咬咬牙上了手术台。
刚动完手术，他的鼻子就像被人揍了一拳似的，在家休息了一个星期才敢返回学校。上学的第一天，他在食堂里鼓起勇气喊了一个同学一声，那同学转了一大圈都没找到他，直到他走到面前，才认出他来。
垫鼻不久，他被一家日本公司录用，马上就去日本参加培训了———不知道是不是那个垫高了的鼻梁所起的作用。
应聘绝招之五抽脂
某大学６号宿舍楼的女生在楼里遇到哲学系的那个漂亮女孩，都忍不住要多看两眼，“听说她抽了脂肪，你们看呀，她的身材多么苗条！”女生的父母都在国外，每个月按时给她几千块零用钱，因此她并不缺钱去维持抽脂后的费用———据说，抽脂后只能吃水果，米饭和肉类“碰都不能碰”，否则，反弹起来会更厉害。学生们胃口好，如果顿顿吃水果，每天起码的开销得２０块钱，普通的同学买１０块钱一袋的苹果就心疼得不得了，而她买的苹果、李子、菠萝和梨，个个膀大腰圆，饱满光亮，让大家暗暗咋舌。
只是，那女孩一上体育课，同学和老师都要替她捏一把汗，看她跑起步来一扭一扭的，那纤腰就像快断了似的———看来，一般的公司还不敢录用她，万一她哪天“因公受伤”，这医药费该由谁来支付？
应聘绝招之六割双眼皮
前两天，毕业班学生小田眼睛上顶着两块纱布来上王教授的课，把王教授吓了一大跳。小田忙对王教授说：“过两天就好，过两天就好……”王教授这才知道，她刚刚去医院割了双眼皮。小田解释说：“这只是一个小手术，并没有开刀，只是在眼皮上埋了一根线，使自己的双眼皮看起来更加明显而已。”
在旁人看来，小田的眼睛一点也不算小，可小田老觉得自己的双眼皮不稳定，一会儿“单”一会儿“双”，她用过“一贴灵”的双眼皮胶带，但效果不明显，毕业在即，再不痛下决心，怕要与好的就业机会失之交臂了，于是甩出１０００块打工攒的钱，痛痛快快地去吃了一刀。
做手术时，小田左一句右一句地叮嘱医生应该如何如何，医生不耐烦地说：“这种十几分钟的小手术，我每天要做十几个嘞！”她回敬道：“你知不知道，我可只有这一双眼睛呀。”几天以后，伤口消了肿，小田果然漂亮了许多。
几天以后，当她得知一个同学在一家熟人的医院做的割眼皮手术只花了１００块不到的钱，不由得又心疼起自己的钱来。
应聘绝招之七做头发
男生崔元大三的时候突发奇想地蓄起了长发，到了大四时已初具规模，他又恪守“两天洗一次头”的原则，顶着一头飘逸的长发走在路上的他经常引起回头无数，因此他的自我感觉相当好。
可是这种感觉在第一次去一家大公司面试时就破碎了。那是一家美国的广告公司，他想当然地认为，广告公司“崇尚个性和创造力”，于是面试那天他扎了个整齐的小辫，又用摩丝把短头发固定住，自以为“清爽又有个性”。
不料主考官一见到他，就倒吸了一口冷气：“我想你的ｓｔｙｌｅ（风格）不适合我们的公司。”接下来什么问题也没问就打发了他。
回来以后，他痛定思痛，把那一头太ｓｔｙｌｅ的长发“咔嚓”一刀就结果了。一年没进理发店的他，找了一家最好的理发店，花了１００块钱剪了一个最大众化的板寸头。
应聘绝招之八合资购衣
小黄日前有了平生第一套价值千元以上的名牌西装，不过他只拥有这套西装的五分之一，其他的五分之四分别归宿舍的其他４个兄弟所有。
因为去公司面试时对方要求男生穿西装、打领带，小黄去商店一打听，名牌西装都要上千元一套！这对于家里经济条件并不宽裕的小黄来说，实在是太奢侈了。回宿舍一说自己的苦闷，得到了大家的共鸣。大家开了一晚上的“卧谈会”，最后得出结论：既然５个人的高矮胖瘦都差不多，与其每人都花三四百块买质量不好的西装，不如凑起来买一套好的。
西装买回来了，小黄荣幸地第一个穿上它去参加面试。面试结束后，考官中的一位校友好心地提醒他：“以后穿西装要穿皮鞋，不要穿球鞋噢。”小黄这才明白过来，原来仅有一套西装是远远不够的———可是，皮鞋总不能也５人合穿一双吧？
大学生应具备的择业心态
为了提高大学生的心理健康水平，保证求职择业的顺利进行，不仅应当积极排除择业期间可能会出现的种种心理障碍，而已还应及早进行心理锻炼和思想教育，促使他们在校学习期间就努力形成正确、健康的择业心态。
（一）正视现实
现实是客观的，既有有利于自己的面，也有不利于自己的一面。应该看到我国目前生产力还比较落后，社会为大学生提供的工作岗位不可能使人人满意。供需形势也不平衡，边远地区、艰苦行业、基层和第一线急需人才。另外，我国毕业生就业市场还不规范，不公平竞争依然存在。这些都是客观现实，大学生应该面对这些现实，一切从实际出发，正视现实，既不幻想，也不逃避现实。
正视现实还包括正视自身，一个不能正确认识自己的人，不可能把主观愿望和客观现实有机地结合起来，正视自身，包括对自己的思想表现，“专业学习状况、各种能力、身心素质等有一个客观的认识。对自己有充分的认识，有助于将主观愿望与客观实际结合起来，确定恰当的就业目标。
（二）敢于竞争
毕业生就业制度的改革，为毕业生和用人单位提供了“双向选择”的机会，使大学生能够根据国家赋予自己的权刊，结合自己的专业，爱好、性格、特长、愿望等挑选工作岗位，可以通过适当的途径和方式展示自己、推荐自己。大学生应该珍惜这个机遇，敢于竞争，努力实现自己的抱负。敢于竞争，首先要有竞争意识。大学生应该有青年人的朝气和锐气，要敢想、敢说、敢干、有敢为天下先的精神；不能唯唯诺诺、胆小怕事。敢于竞争，就要从实际出发，充分考虑到自己的专业、性格、气质、爱好等，扬长避短，发挥特长。敢于竞争，要靠真才实学，而不能靠纸上谈兵，更不能互相拆台或互相嫉妒。竞争应是在互学、互勉、共同进步中进行。
（三）不怕挫折
求职择业的竞争，失败在所难免。有了充分的思想准备，尤其是做好遭受挫折的思想准备，才会成为竞争中的强者。
遇到挫折，要认真分析失败的原因，是主观努力不够，还是客观条件不具备？认真分析，才能心中有数，更好地调节心理。在1997年某学院组织的“双向选择”中，一名品学兼优的女毕业生屡遭失败，她伤心地哭了，但她并没有就此罢休，而是愈挫愈奋，终于如愿以偿。
（四）放眼未来
尽管社会为大学生择业提供了“双向选择”的机会，多数大学生可以通过“双向选择”获得较满意的职业。
要看到不管怎样，择业是自己生活的起点，全身心地投入，才能使自己成长、发展、充实，从而实现人生的目的，实现服务于社会的目的。
要认识到基层是锻炼人的最好地方。我国的现状是大城市、大机关、科研单位、高校人满为患，人浮干事；基层却是人才匾乏。基层为大学生施展才华提供了有利条件。大学生要想成才，没有什么捷径可走，只有立足基层，才能有所作为。
要看到边远地区与发达地区的差距正在缩小，边远地区采取了很多吸引人才和有利于人才成长的措施。有理想。有抱负的青年大学生，应该怀着一腔热血，到祖国最需要的地方去建功立业、奉献青春。
要看到我国人事制度正在进行较大改革。随着市场经济的不断发展，人事制度也正在适应这一要求，越来越开放，人才流动的机会将会越来越多。首次择业未成功或未能如愿，还可以有第二次、第三次甚至更多的择业机会，人才市场将会为毕业生提供更为广阔的择业前景。